问责制和责任的区别是什么？

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  问责制在工作场所是如何定义的？ 对于管理教练来说，工作场所的问责制不仅仅是给每个员工在项目中完成一项任务。它还意味着让每个人都对他们对整个项目的贡献的成功或失败负责。8 换句话说，这一切都是完全是关于成功或失败的所有权。

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  什么是问责制的例子？ 公司可以通过给员工设定期望、将任务委派给团队的不同成员、以及解释任务错误或延迟完成的后果等方式来培养责任意识。问责制的另一个例子是财务顾问管理客户的资金。顾问不仅必须遵守信托责任标准，他们还必须意识到他们的行为会产生后果，他们今天选择用客户的钱做什么将产生下游影响（或积极或消极）。

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  问责制意味着什么？ 问责制是指遵循一定的卓越标准的做法。这是个人对自己的行为负责，如果这个人选择不利的行为，他们就会面临后果。问责制致力于促进高水平的工作、促进诚实、鼓励可靠性，并获得周围成员的信任。

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  政府问责办公室做什么？ 政府问责局是美国政府的审计机构。 它评估美国项目和拟议项目的有效性。例如，其正在进行的一项审查检查了与COVID-19 大流行相关的4.8万亿美元联邦支出的有效性，并提出了改革建议，以防止滥用资金、欺诈和救济金的错误。有趣的是，该机构自己的报告表明，截至2021年10月底，在拟议的209项改进建议中只有33项被“完全采纳”。9

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