自付费用是什么意思？

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  是自付费用还是使用健康保险更好？ 如果您认为自己不会有可观的医疗费用，选择自付费用并支付较低的保费是很诱人的。但如果您最终需要大量的医疗护理，这可能会变得昂贵。尽管如此，如果您不希望在年初花费数千美元的医疗费用，那么您可能无法达到您的自付费用的最高限额，无论它是低还是高。

• 免赔额和自付费用有什么区别？

  免赔额和自付费用有什么区别？ 一个计划的免赔额和自付费用限额均代表保险公司支付您的全部或部分医疗费用的点。然而，它们是两个不同的东西。医疗保健计划有两个主要成本组成部分：保费和免赔额。您的免赔额是指在您的保险公司开始帮助您支付费用之前，您必须为自己支付的医疗费用的金额。自付费用限额是您在一年中必须支付的医疗费用的最高限额。限额是您的免赔额加上共同保险加上共付额（如果您的保险计划有）的总和，不超过总金额。

• 什么不是自付费用的例子？

  什么不是自付费用的例子？ 自付费用包括承保服务的免额、共同保险和共付额，以及未承保服务的所有费用。您为您的医疗保险计划支付的保费不是自付费用。

• 团体健康保险福利是什么，保费是多少？

  什么是团体健康保险福利？ 团体健康保险计划为组织成员或公司雇员提供医疗保险。他们还可以单独或捆绑提供补充健康计划，例如牙科、视力和药房。风险分散在投保人群中，这使得保险公司能够收取较低的保费。会员享受低成本保险，保护他们免受医疗事件而产生的意外费用。 ​ 团体健康保险的费用是多少？ 对于个人来说，团体健康保险的平均费用略高于 7,400 美元，雇主支付约 80%，员工支付差额。家庭平均保险略高于 21,000 美元。6

• 需要多少员工才有资格获得团体健康保险？

  您需要多少员工才有资格获得团体健康保险？ 许多团体健康保险公司为拥有一名或多名员工的公司提供计划。但是，可供选择的计划类型可能会根据业务规模而有所不同。例如，联邦医疗保险为拥有1-99名员工的小型企业、拥有 100-2,999名员工的中型企业以及拥有 3,000名及以上的大型企业提供了各种保险计划。