薪水是对所完成的工作的补偿,通常是每年固定的数额。另一方面,津贴不被认为是对工作的补偿,而是对各种可能因素的货币支持,例如在旅行或培训期间产生的费用,或用于支付某些生活费用。津贴的数额也通常较低。因此,它们通常低于最低工资,也不受国家管制,而是由雇主自行决定提供。