自愿人寿保险是一项财务保障计划，可在被保险人身故时向受益人提供现金利益。 这是雇主提供的可选福利。雇员每月支付保费，以换取保险人在被保险人死亡后支付保险金的保证。
雇主赞助通常使自愿人寿保险单的保费低于零售市场上出售的个人人寿保险单的保费。
许多保险公司提供附带额外福利和附加险的自愿人寿保险计划。例如，一个计划可能具有购买超过保证发行金额的保险的选项。根据增加的金额，投保人可能被要求提交他们达到最低健康标准的证明。
另一个是承保范围的可移植性，这是指投保人在终止雇佣关系后继续执行人寿保险的能力。每个雇主都有移植保险的指导方针。但是，这通常是在终止后30到 60天之间，并且需要完成文书工作。
第三种选择是加速赔付的能力，如果被保险人被宣布身患绝症，则在其有生之年支付死亡赔偿金。根据保险公司的定义，您还可以选择为配偶、同居伴侣和受抚养人购买人寿保险。
最后，大多数雇主提供的一项不可估量的好处是可以选择从工资中扣除保费。工资扣除对员工来说很方便，并且可以轻松及时地支付保费。
除了这些福利之外，一些保险公司还提供选择性附加条款，例如保费豁免和意外死亡和伤残附加险。骑手最常会被处决并收取额外费用。
雇员在受雇后通常可以立即或很快获得自愿人寿保险。对于选择退出的员工，接下来可能会在公开登记期间或在符合条件的生活事件（例如结婚、孩子的出生或收养孩子、或离婚）之后提供保险。选择正确的自愿人寿保险类型需要检查当前和预期的需求，并且取决于每个人的情况和目标。
此外，还值得将雇主提供的保险产品与其他公司的计划进行比较，以确保它是目前可用的最佳人寿保险单之一。
Important: 自愿人寿保险有两种基本类型：自愿终身寿险和自愿定期寿险。
雇主提供的两种类型的自愿人寿保险：自愿终身寿险和自愿定期寿险。后者也称为团体定期人寿保险。面值可能是员工工资或指定价值的倍数，例如 20,000 美元、50,000 美元或 100,000 美元。
自愿终身寿险保障被保险人的一生。如果为配偶或受抚养人选择终身寿险，则该保单也会保护该人的一生。通常情况下，配偶和受抚养人的赔偿金额低于雇员的抚恤金数额。
与永久终身寿险一样，现金价值会随着投资的不同而积累。有些保单只对现金价值适用固定利率，而其他保单则允许对股票基金进行可变投资。
自愿定期人寿保险是一种在有限期限内提供保障的保单，例如 5 年、10 年或 20 年。建立现金价值和可变投资不是自愿定期保险的特征。因此，保费比他们的终身保费更便宜。保费在保单期限内是相同的，但在续保时可能会增加。
自愿生活通常是用税前美元支付的。如果是用税后美元支付的，它可以是免税的。
一些参与者选择自愿定期寿险作为他们终身寿险的补充。例如，乔丹已婚并有了孩子，并拥有 50,000 美元的终身寿险保单。在接受财务需求分析后，确定他们的人寿保险不足。人寿保险经纪人建议乔丹在他们的孩子还未成年的时候，至少保留300,000美元的人寿保险。
乔丹的雇主提供保费合理的自愿定期人寿保险，乔丹选择该保险以补充其现有保险，直至其子女成年。