工伤赔偿保险 A 是指根据州法律保护雇员并为在工作中受伤或死亡的工人提供医疗、死亡、残疾和康复福利的保险单。保险公司同意支付与被保险雇主所在州的工人赔偿法相关的所有赔偿和福利，而不考虑任何责任。工伤赔偿保险费取决于雇主的工资单和雇员履行的职责类型。
当雇员在工作中受伤、残疾或死亡时，该雇员或其遗属有权获得工伤赔偿保险 A 福利。在这种类型的保险下，雇主支付某些福利，例如医疗、工资损失和康复费用。
只要雇员不受药物（包括酒精）的影响，工人赔偿的福利通常是在无过错的基础上给予的。员工通常需要在工作事故后接受药检。许多工人赔偿事件提供部分补偿损失的工资，如果工人在工作中丧生，则提供遗属津贴。
Warning: 如果一家公司未能提供工人赔偿保险，可能会导致 1,000 至 10,000 美元或更多的罚款，甚至入狱。1
工伤赔偿 A 部分满足州保险要求。它为员工的医疗费用、相关费用以及在承保的工人赔偿损失情况下的工资损失提供资金。在确定伤害的情况下，支付的款项通常是根据预定的时间表。费用按理算员计算的方式支付。
工人赔偿 A 部分没有政策限制，而是由保险公司支付声明中列出的任何州的工人赔偿法要求的所有福利。但是，雇主可以对保险公司支付的超出正常工人补偿福利的款项负责。在这种情况下，由于以下原因，雇主将负责支付此类款项：
根据这种不当行为，雇主有责任向保险公司报销超出正常工人补偿福利的任何款项。
工人赔偿 A 部分在美国几乎每个州都有法律规定，对雇主来说是一笔巨大的开支。如果公司之前有一定数量的索赔，或者如果其员工从事某些被认为危险的职业，雇主可能会支付更多的工资。2
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每个州的工人赔偿覆盖率都在继续增长。根据国家社会保险学院的最新数据（2018 年），从 2014 年到 2018 年，有保障的工作岗位增加了 7.2%。这使得 2018 年涵盖的工作岗位数量略高于 1.426 亿个。与此同时，涵盖的工资同期增长了 8.7%。然而，雇主成本上升 3.5%，支付的福利下降 1.7%。3
工伤赔偿 B 部分还包括在工作中受伤的员工的医疗保健、工资损失和康复费用。但与 A 部分不同的是，当雇主因疏忽或其他原因承担责任时，B 部分的承保范围涵盖雇员，这也是它被称为雇主责任险的原因。
虽然 A 部分涵盖了州要求，但 B 部分支付了不超过一定限度的额外损害赔偿，这意味着 B 部分包括 A 部分，但超出了 A 部分的覆盖范围。B 部分的付款是根据伤害类型确定的，限制通常如下：
B 部分不常用，但在某些情况下，拥有此政策可能会使公司受益。最常见的情况是，当公司被受害方的家庭成员或第三方起诉时。如果所欠的损害赔偿超出了 A 部分的承保范围，也可能需要 B 部分。
约翰在 ABC 工厂工作，这是一家生产钢管的公司。公司重视安全，并实施了许多员工应遵守的安全标准。这些包括与热钢打交道时佩戴的手套，覆盖整个脚部的靴子，还有防止滑倒的把手。
有一天，约翰正在将钢管从坡道上移下来，当时他在漏水管道中积聚的水坑上滑倒了。尽管穿着带把手的靴子，他还是摔倒了。在此过程中，他摔断了腿并损伤了神经。他需要接受手术，并且需要失业六个月。
约翰的医疗保险支付他的断腿和部分手术费用，但不是全部手术费用。根据州的规定，ABC 工厂拥有工人赔偿保险 A，赔偿保险可以支付约翰的医疗费用的剩余部分以及他在康复六个月期间的工资。该保险还包括康复费用。
工伤赔偿保险 A 根据州法律保护雇员，并为在工作中受伤或死亡的工人提供医疗、死亡、残疾和康复福利。公司必须提供工人赔偿保险 A，并且在支付索赔时不考虑任何责任。工伤赔偿保险可以保护雇员，但它也可以保护雇主，如果他们被受伤的雇员起诉，他们不会承担重大的法律和医疗费用。