年终奖金（有时也被称为“圣诞奖金”）是在年底支付给员工的奖励。许多年终奖金与绩效指标挂钩，奖金金额可能会根据是否达到某些里程碑而有所不同。年终奖金通常由一次性付款组成，用于奖励个人的辛勤工作和奉献精神。
在华尔街，经常可以看到金融公司的高管和员工在年底领取高额奖金。奖金会根据经济状况和年度业绩波动，但在大多数年份，奖金数额都是可观的。
任何规模的公司都可以提供年终奖金，通常是在完成或超过全年的总体销售额和利润目标后发放。公司可能会定期提供年终奖金，或者只在表现出色后才提供年终奖。这些奖金可能是基于员工的工资，他们实现个人目标（如实现销售目标）的情况或其他措施。在许多例子中，年终奖金是应纳税的工资增长，这意味着实际到手的工资可能没有预期的那么多。此外，奖金的数额规模可能会将员工的工资提高到另一个税收等级，这可能会迫使他们支付更高的税率，以抵消他们这一年的全部薪酬。由于年底工资突然上涨，这可能会导致员工在提交所得税时欠钱。
奖金的数额大小也可能取决于员工的薪酬等级，为更多的高级员工和管理人员提供更大的薪资增长百分比。
一些公司可能会提供年终奖金作为员工工资的合同一部分，以此来鼓励员工在持续的基础上表现出色。合同年终奖金通常是在高管被聘用或晋升时发放的，而且可能与公司的业绩完全无关。在这种情况下，奖金可以作为一种招聘和留用工具，当竞争对手公司的职位空缺提供更高的基本工资时，可以将关键人员留在公司。
然而，如果一家公司未能达到目标或在其他方面表现不佳，公司可能会扣留部分（如果不是全部）员工的年终奖金。
公司也可能提供非现金形式的年终奖。这可以包括额外的假期或礼物。