津贴一词指的是支付给某些人的一种补偿形式，以奖励他们提供的服务、其他工作或接受培训。津贴通常代替或（在某些情况下）在固定工资之外提供。它们通常被用于抵消某些费用，并且通常以固定的金额出现。津贴通常支付给学员、实习生、学生、学徒和神职人员。个人应该意识到津贴的税收影响，津贴被视为收入，但不会立即征税。
津贴通常作为固定金额提供给个人，通常作为一次性付款方式支付给接受者。这种类型的补偿有时称为津贴，通常按日、周或月提供。津贴通常是作为培训的补偿，而不是作为就业的工资。尽管如此，它允许人们通过帮助支付生活费用来从事通常没有报酬的工作。
实习生、学徒、研究员和神职人员通常是津贴的领取者。他们的服务不会得到报酬，而是在从事服务或手头任务时获得津贴，以提供财政支持。津贴通常包括其他福利，例如高等教育、食宿费。
美国劳工部(DOL)制定了关于公司和组织如何使用津贴的规则。津贴不能用于雇佣学生来取代现有的员工，而且学生必须是就业或培训的主要受益者，而不是公司。此外，津贴可能低于最低工资，只要它用于支付学员的。1
对于个人的津贴金额没有硬性的规定。个人收到的金额通常取决于他们被分配的任务或被抵消的费用。例如，公司可能会为学员支付250美元作为一周的培训费用，或者教堂可能会为神职人员支付1,000美元的生活费。
Important: 大多数津贴被认为是应税收入，因此您必须自掏腰包支付全部15.3%的预扣税。这包括您的部分和雇主的部分。2
如果您得到了津贴，有一些事情您必须考虑。这种类型的补偿的主要优势之一是您可以保留自己赚到的钱。这是因为领取津贴的人不会被提取税款来支付联邦医疗保险和社会保障。
但请记住，大部分津贴被认为是应税收入的一种形式。这意味着受助人需要留出一部分收入。对于2022纳税年度，社会保障计划及医疗保险计划的预扣率分别为15.3%-12.4%及2.9% 。 3
收款人应该注意他们的付款是如何分类的。学徒和实习生应该被归类为此类。如果公司认定您是员工，您的津贴可能会被征税，您不会收到全额。在这种情况下，您有权获得最低工资和任何加班费，如果适用的话。另一方面，员工应该确保自己不被视为实习生。这可能会导致他们的薪酬问题复杂化。
Tip: 并不是所有的津贴都应纳税。例如，停车等附加福利只有在达到一定金额后才需要征税。如果您对您的津贴的税务影响不确定，请务必咨询税务顾问。4
如上所述，津贴不是按小时支付的，雇主经常将其作为支付实习生或抵消个人在执行某些服务时承担的成本的低成本选择。因此，津贴可能会因支付津贴的公司或组织而有所不同。一些公司支付津贴来帮助支付住房、食品或差旅费用。以下是学校提供的几种津贴。
奖学金通常提供给学术机构或其他相关组织的研究人员，以帮助他们专注于自己的项目。就像补助金一样，这些津贴可能由第三方提供，他们希望看到某项研究或研究形式不受财政干扰的情况下进一步发展，否则可能会阻碍研究人员。基金会和类似实体也可能提供类似条件的津贴，以支持研究人员的工作和他们正在开发的项目。
津贴也可能提供给非常具体的成本和开支。例如，学生可以获得一笔助学金，这笔钱必须用于在学期期间内购买或租赁计算机。或者，可以发放津贴，以帮助推迟接受者因培训目的往返公司的交通费用。
由于雇主不必为实习生提供健康福利，他们中的一些雇主可能会给员工额外的钱，将其添加到工资中，以帮助他们支付医疗保险费用。然后，个人可以使用这笔额外的现金来支付他们的保险费，这些保险可以通过医疗保健交易所或直接从私人保险公司购买。
健康和保健现在是许多雇主提倡的工作与生活平衡的重要组成部分。因此，许多公司也为员工提供津贴，这些津贴可用于支付各种健身费用，例如健身房会员资格、瑜伽课程，甚至是私人教练，作为健康计划的一部分，这是很自然的。
一些公司向希望参加额外培训和课程的员工提供津贴，这些培训和课程可能有助于他们的工作和职业发展。雇员可以参加课程或额外的培训并支付费用，雇主为这些课程或额外的培训提供报销。
许多公司和组织向工人和其他个人提供津贴。以下只是在现实世界中发现的几个例子。